工資支付支付約定不明的經(jīng)濟補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時間的事實，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實中，確實有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營困難等原因發(fā)生不能按時向勞動者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實際情況告訴勞動者，并以最大限度盡快補發(fā)勞動者被拖欠的工資。同時還要保留已告知勞動者的證據(jù)，例如員工大會記錄等。否則一旦被勞動者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效； 2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標準； 3、嚴重不遵守單位規(guī)章制度； 4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失； 5、勞動者私自建立多個勞動關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正； 6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究刑責(zé)。前述情形也屬于法律規(guī)定的用人單位可以向勞動者解除勞動合同的條件。
不支付經(jīng)濟補償金的情形是，1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標準；3、嚴重不遵守單位規(guī)章制度；4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失；5、勞動者私自建立多個勞動關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正；6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究刑責(zé)。
-
支付經(jīng)濟補償金的標準經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.19 349 -
經(jīng)濟補償金支付情形1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由
2020.03.08 209 -
經(jīng)濟補償金怎么支付的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.28 138
-
工資支付支付未約定的經(jīng)濟補償金
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付
2022-03-30 15,340 -
可否約定不支付經(jīng)濟補償金
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-07-20 15,340 -
支付經(jīng)濟補償金
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-07-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金的支付
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-05-20 15,340
-
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
