產(chǎn)生的計(jì)薪日的計(jì)算
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“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù),在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費(fèi)計(jì)算,工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等,都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。 月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為: 月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
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日薪計(jì)算兩種方法:每月按平均工作21.75天計(jì)算,日工資等于月工資除21.75。每月按平均日歷30天計(jì)算,日工資等于月工資除30。
工作日加班的時(shí)薪是不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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非全日制用工的薪酬是如何計(jì)算的
非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資,用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府
2020.07.26 162 -
工作日加班時(shí)薪如何計(jì)算
工作日加班時(shí)薪應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.06.22 151 -
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加班日薪怎么計(jì)算的
歸根結(jié)底是按照時(shí)薪計(jì)算的。時(shí)薪=月固定性工資÷21.75÷8,加班日薪是加班的再乘以1.5倍(平時(shí))、2倍(休息日)、3倍(法定節(jié)假日)。
2022-07-01 15,340 -
日薪的工資率怎么計(jì)算
工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一,表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是:日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)(一般星期六、日有的單位是不計(jì)算在內(nèi))。 工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家
2022-03-30 15,340 -
法定節(jié)假日計(jì)薪天數(shù)怎么計(jì)算的
此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法,這種說法有誤。 “以前的算法是錯(cuò)誤的?!备鶕?jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定
2022-05-21 15,340 -
法定假日計(jì)薪天數(shù)是怎么計(jì)算的?
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題,北京某律師事務(wù)所律師證實(shí),“《通知》理清了一個(gè)概念,就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算,而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對(duì)加班費(fèi)并無影
2022-05-21 15,340
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刑期的起止日怎樣計(jì)算刑期的起止日計(jì)算一般是從判決執(zhí)行之日起開始計(jì)算的,判決之前被先行羈押的,可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計(jì)算情況主要有: 1、管制的刑期,從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的,羈押一日折抵刑期二日; 2、拘役的刑期,從判決執(zhí)行之日
4,080 2022.10.08 -
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書時(shí)開始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起,向后順延計(jì)算15天,且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日,節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算,15日后的工作日到法院提起上訴即可,如果上訴期15
7,020 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,530 2022.05.11