有關(guān)加班費的法律規(guī)定有哪些
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《勞動法》規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。加班費的最低標準: (1)延長工作時間——支付1.5倍工資; (2)雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資; (3)法定休息日內(nèi)加班——支付3倍工資。
用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律規(guī)定單位安排職工加班的,平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。
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關(guān)于加班工資的法律規(guī)定有哪些
關(guān)于加班工資的法律規(guī)定如下:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資; 2、休息日安排勞動者工作不能安排
2022.04.17 2,215 -
加班費的規(guī)定有哪些
加班費的規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的,
2022.06.17 447 -
關(guān)于加班費的計算有哪些規(guī)定
加班費計算:雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷計薪時間×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷薪時間×300%×加班天數(shù);工作日加班工資=平時工資的百分之一百五十。
2020.04.29 167
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法律有關(guān)加班費規(guī)定的有哪些
關(guān)于加班費,在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定,具體如下: 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間
2022-04-17 15,340 -
有關(guān)于加班費的法律有哪些規(guī)定
加班費補休的法律規(guī)定有哪些?我國法律法規(guī)中對加班費和補休有詳細規(guī)定的是《勞動法》和《勞動合同法》,其中《勞動合同法》第31條規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人
2022-04-23 15,340 -
加班費有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不
2022-05-24 15,340 -
關(guān)于加班費的法律有哪些規(guī)定
關(guān)于加班費,在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定,具體如下: 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作
2022-03-25 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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孩子撫養(yǎng)費有哪些法律規(guī)定關(guān)于孩子的撫養(yǎng)費,我國的法律規(guī)定主要有以下幾點: 1、夫妻雙方離婚后,子女應當其中一方承擔撫養(yǎng)義務,不撫養(yǎng)子女的一方,應承擔子女的撫養(yǎng)費用; 2、承擔子女的撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用等等; 3、有固定的收入的一方,子女的撫養(yǎng)費可以按
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中,債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為:全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人,第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人,因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17