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有關(guān)加班費的法律規(guī)定有哪些

2022-06-21 10:03

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2022-06-21回復

國內(nèi)的企業(yè)單位都執(zhí)行的是勞動法和勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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《勞動法》規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。加班費的最低標準: (1)延長工作時間——支付1.5倍工資; (2)雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資; (3)法定休息日內(nèi)加班——支付3倍工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律規(guī)定單位安排職工加班的,平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。

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