加班費按法律規(guī)定計算的有哪些相關法律規(guī)定
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法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律對加班費規(guī)定有哪些用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律規(guī)定單位安排職工加班的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
2020.09.07 127 -
我國關于加班費的法律規(guī)定有哪些《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。加班費的最低標準： （1）延長工作時間——支付1.5倍工資； （2）雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資； （3）法定休息日內加班——支付
2020.09.18 320 -
關于加班費的計算有哪些規(guī)定加班費計算：雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷計薪時間×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷薪時間×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=平時工資的百分之一百五十。
2020.04.29 167
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如何計算加班費相關法律規(guī)定有哪些
休息日加班的應當補休，工作日和法定休假日加班應當支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)征得勞動者同意安排加班：1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于
2022-03-14 15,340 -
加班費有哪些相關的法律規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-24 15,340 -
加班費相關法律規(guī)定
國內的企業(yè)單位都執(zhí)行的是勞動法和勞動合同法 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2022-04-03 15,340 -
哪些法律規(guī)定加班費的計算
1、關于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工
2022-04-18 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:27
孩子撫養(yǎng)費有哪些法律規(guī)定關于孩子的撫養(yǎng)費，我國的法律規(guī)定主要有以下幾點： 1、夫妻雙方離婚后，子女應當其中一方承擔撫養(yǎng)義務，不撫養(yǎng)子女的一方，應承擔子女的撫養(yǎng)費用； 2、承擔子女的撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費可以按
770 2021.03.24 -
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,020 2022.04.15
