加班費相關法律規(guī)定
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法律對加班費作了以下規(guī)定：勞動者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；勞動者在休息日加班用人單位又不安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費；勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
加班費相關規(guī)定：勞動者在工作日加班的，加班費不低于平時工資的百分之一百五十；勞動者在休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百五；勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班費不低于平時工資的百分之三百。
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加班有沒有相關的法律規(guī)定？法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延
2020.05.05 208 -
加班費相關規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關加班費的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，
2022.06.17 250 -
關于加班費的法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
2020.01.05 242
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關于加班費的相關法律規(guī)定
加班費補休的法律規(guī)定有哪些？我國法律法規(guī)中對加班費和補休有詳細規(guī)定的是《勞動法》和《勞動合同法》，其中《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人
2022-04-09 15,340 -
加班費有哪些相關的法律規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-24 15,340 -
加班費相關規(guī)定
加班費的規(guī)定如下：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的20
2022-02-20 15,340 -
有相關的法律法規(guī)規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)加班費嗎？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員加班沒有加班費,因它不同于公安,交警,司法公務人員,也不同于電業(yè),郵政,水務,天燃氣業(yè)一線工人。
2022-08-01 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
