試用期內(nèi)辭職工資不給
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勞動者在勞動合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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試用期辭職不發(fā)工資，違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)該按工作的實際天數(shù)發(fā)放工資。
試用期8天辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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試用期辭職給工資嗎？試用期自己辭職有工資，用人單位不得克扣或者無故拖欠。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。因為勞動者原因造成用人單位損失的，用人單位可以扣除勞動者工資。
2020.06.08 162 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期辭職，當(dāng)然有工資，只要你事先和單位申請。那么單位就沒有理由不交錢了。如果單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。試用期辭職的工資規(guī)定：原則上，試用期內(nèi)辭職，公司不能扣除你的工資。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職
2022.04.12 2,164 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.09.27 181
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試用期內(nèi)辭職不給全額工資
勞動者在勞動合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)辭職為什么不給工資
勞動者在試用期期間是可以辭職的，其提前三天就可以辭職，辭職到期以后，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不給工資合法嗎
不合法，員工試用期內(nèi)主動提出辭職也是需要支付工資的。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資
2022-02-06 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，不給工資怎么辦？
其一,如果試用期內(nèi)勞動者辭職,需提前三日通知用人單位,如果正式員工辭職,需提前三十日通知用人單位,建議你方按正常的程序辦理離職手續(xù),其二,離職后,勞動者可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定及時足額
2022-04-13 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
