怎樣解決拒絕加班被開除
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拒絕加班被開除，可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護勞動者自身合法權益。 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資； 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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拒絕加班被開除的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的，賠半個月工資。
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拒絕加班被開除怎么申請？拒絕加班被開除可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張經(jīng)濟補償金。如果用人單位強迫勞動者加班，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，那么勞動者可以單方解除勞動合同，并且有權主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額以勞動者在該單位的工作年限為基準計算。每滿
2020.01.08 130 -
拒絕加班被開除怎么賠償員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 不得拒絕加班有以下的情況： 1、發(fā)生自然災
2023.01.31 386 -
拒絕加班會不會被開除勞動者拒絕加班的，一般不會被開除。用人單位安排加班，應當是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且要與勞動者、工會協(xié)商一致。勞動者不同意的，可以拒絕，這是勞動者的合法權利。單位不能強制安排勞動者加班或者因此而予以辭退。
2020.04.30 174
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拒絕加班被開除怎樣維權？
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工
2022-12-19 15,340 -
拒絕加班拒絕辭職被開除怎么辦
拒絕加班被開除的，可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護勞動者自身的合法權益。所謂加班，根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，一般是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，因為生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會和勞動者協(xié)商。由于加班
2021-12-31 15,340 -
拒絕加班被開除怎么辦
員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家
2022-07-11 15,340 -
拒絕加班被開除怎么辦?
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工
2023-01-07 15,340
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拒絕離婚怎么解決夫妻一方想要離婚，但是對方不同意的，可以起訴離婚。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，起訴離婚用于對方不同意離婚或者夫妻雙方對于共同財產(chǎn)和撫養(yǎng)權歸屬等問題有爭議的情況。起訴離婚的，起訴方應當撰寫起訴狀，起訴狀開頭要寫明原告和被告的姓名、出生年月
1,514 2022.05.11 -
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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拒絕調(diào)解下一步是不是開庭拒絕調(diào)解下一步是開庭。 如果當事人拒絕庭前調(diào)解的，則應由勞動爭議仲裁庭排期進行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應由當事人根據(jù)自身的需要來決定。 如果當事人沒有相關的法律知識和處理經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11
