拒絕加班被開除怎么辦
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員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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拒絕加班被開除的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的，賠半個月工資。
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拒絕加班被開除怎么申請補償拒絕加班被開除，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張經(jīng)濟補償金。 1、拒絕加班被開除，申請仲裁的流程如下： （1） 確定仲裁所在地。 一般根據(jù)企業(yè)工商注冊地址來，企業(yè)工商注冊在哪個區(qū)，就去這個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會。很多企業(yè)辦公地和注冊
2022.08.04 2,976 -
拒絕加班被開除怎么要求賠償勞動者拒絕加班被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動合同。用人單位應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者拒絕加班是依法行使權利，并非”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“的情形（如果用人單位制度有此規(guī)定違法無效），用人單位因此解除合同是違法解
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拒絕加班被開除怎么申請補償可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張經(jīng)濟補償金。 如果用人單位強迫勞動者加班，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，那么勞動者可以單方解除勞動合同，并且有權主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額以勞動者在該單位的工作年限為基準計算。每滿一年支付一個
2020.12.06 143
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拒絕加班拒絕辭職被開除怎么辦
拒絕加班被開除的，可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護勞動者自身的合法權益。所謂加班，根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，一般是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，因為生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會和勞動者協(xié)商。由于加班
2021-12-31 15,340 -
拒絕加班, 被開除該怎么辦?
拒絕加班被開除，可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護勞動者自身合法權益。 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班
2022-05-05 15,340 -
拒絕加班被開除了怎么辦
員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家
2022-05-14 15,340 -
拒絕強制加班被開除怎么辦
拒絕加班被開除，可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，根?jù)你所描述的情況，如果是拒絕強制加班被開除，因為護勞動者自身合法權益，這個所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
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拒絕撫養(yǎng)子女怎么辦夫妻離婚之后，拒絕撫養(yǎng)子女的，按以下方式進行處理： 第一種方式，子女歸另一方來撫養(yǎng)，但是，拒絕撫養(yǎng)子女的一方要承擔子女的生活費、教育費、醫(yī)療費等等費用。沒有盡撫養(yǎng)義務的，另一方有權要求強制執(zhí)行。 第二種方式，雙方都拒絕撫養(yǎng)子女的，可先行裁定
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