沒有簽勞動合同可以不用賠償嗎
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可以的。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
試用期不簽勞動合同也是違法的，勞動者可以依法主張賠償。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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不簽合同如何賠償沒簽勞動合同可以進行賠償嗎可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，
2020.01.07 139 -
沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.06.14 262 -
工地沒有簽勞動合同可以賠償嗎?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2021.09.30 64
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勞動合同沒有簽可以賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認勞動關系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關系。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-09 15,340 -
沒簽勞動合同可以不給賠償嗎？
不簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資作為補償用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限
2023-01-10 15,340 -
沒簽勞動合同可以賠償嗎
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付“雙倍工資”：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-03-15 15,340 -
沒簽勞動合同可以賠償嗎？
我國相關法律法規(guī)要求企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)需要從用工之日起一個月之后按雙倍工資的標準向勞動者進行賠償；另外，企業(yè)也必須為勞動者購買社會保險。目前最關鍵的問題是你需要收集證據證明你們雙方存
2022-02-20 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
