同工不同酬是違法勞動(dòng)法嗎
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同工不同酬是不合法的,但是勞動(dòng)法并未對(duì)這一不合法行為作出任何實(shí)質(zhì)性的處罰規(guī)定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。所以,等具體的處罰規(guī)定出來(lái)了在討論是否合法比較合適。
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同工不同酬違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條,即工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。是否違法要看具體情況:如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí),有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門(mén)申請(qǐng)裁斷;如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝?lèi)崗位大體一致,相差在合理范圍之內(nèi),同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫,就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。
同工不同酬違反《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定,該條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量,即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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同工不同酬是否違反勞動(dòng)法哪一條
同工不同酬違反《勞動(dòng)法》第四十六條,即工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。用人單位雖然可以依法自主的決定其工資發(fā)放方式和水平,但也要遵循公平的原則。
2022.08.11 753 -
同工不同酬違法嗎
同工不同酬違法。理由如下: 1、我國(guó)明確規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; 2、在相同勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件下,勞動(dòng)者只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同,就應(yīng)平等對(duì)待,給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬,禁止在工資分配中對(duì)職工有
2022.05.25 1,705 -
同工不同酬是否違法
如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝?lèi)崗位大體一致,相差在合理范圍之內(nèi),同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫,就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則,也不屬于違法。
2020.10.14 258
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同工不同酬違反勞動(dòng)法嗎?
對(duì)于勞動(dòng)合同同工不同酬的具體情況,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不
2022-08-15 15,340 -
同工同酬是不是違反勞動(dòng)法
不合法,但是勞動(dòng)法并未對(duì)這一不合法行為作出任何實(shí)質(zhì)性的處罰規(guī)定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的
2022-04-11 15,340 -
同工不同酬是不是違反勞動(dòng)法
被派遣的勞動(dòng)者與用工單位正式員工,同工不同酬違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 一,用工單位:是在勞務(wù)派遣協(xié)議中,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。 二,《勞動(dòng)合同法修正案》第二條
2022-04-19 15,340 -
同工同酬違反勞動(dòng)法嗎
不合法,但是勞動(dòng)法并未對(duì)這一不合法行為作出任何實(shí)質(zhì)性的處罰規(guī)定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的
2022-03-21 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為,做出了具體的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了,用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是,
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同,屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式,來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的,但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,
5,329 2022.04.15