同工同酬違反勞動法嗎
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同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，該條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
同工不同酬違反《勞動法》第四十六條，即工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位雖然可以依法自主的決定其工資發(fā)放方式和水平，但也要遵循公平的原則。
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同工不同酬違反勞動法的什么內容同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，這一條規(guī)定，工資分配應當實行同工同酬。 同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的
2020.08.25 227 -
曠工違反勞動合同法嗎？《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給
2021.10.11 501 -
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2020.07.17 175
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同工同酬違反勞動法嗎？
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的
2022-04-11 15,340 -
同工不同酬違反勞動法嗎？
對于勞動合同同工不同酬的具體情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不
2022-08-15 15,340 -
工作中同工不同酬違反勞動合同法嗎？
對于勞動合同同工不同酬的具體情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不
2022-08-28 15,340 -
同工同酬是不是違反勞動法
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的
2022-04-11 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,576 2022.05.11 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17
