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公司不簽固定期限合同怎么賠償

2022-07-22 18:55

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要簽訂無固定期限勞動合同,那么必須符合勞動合同法規(guī)定,公司不簽訂的,勞動者可以申請雙倍工資賠償。n《勞動合同法》n第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:n(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;n(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;n(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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