簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償

2022-04-12 1,146

普法內(nèi)容

在無固定期限勞動合同下，用人單位若想要解除或終止員工的勞動合同時，則一定要有法定理由，如用人單位有法定理由可解除或終止員工的勞動合同時，那么用人單位就只需要向員工支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由可解除或終止員工的勞動合同，那么用人單位則需要向員工支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

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公司拒簽無固定期限合同可以要求賠償么
工作滿10年公司拒簽無固定期合同能要求賠償金。

2020-10-26 322
2023裁員補償標準無固定期限合同
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無固定期限勞動合同的職工。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或

2024-06-02 31
怎么簽無固定期限合同？
無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有

2020-12-21 200

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簽訂無固定期限勞動合同被裁員怎么補償, 無固定期合同裁員怎么補償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足

2022-02-12 15,340
公司裁員無固定合同
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

2022-04-20 15,340
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 員工提出賠償, 公司不簽無固定期限合同?
其一、你是否有97年入職時候的證明，如果能證明，你可以主張從97年開始的經(jīng)濟補償金，單位存在違法過錯，可以主張雙倍經(jīng)濟補償金其二、你可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同其三、根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定

2022-05-06 15,340
如何寫合同的時候簽固定期限公司裁員賠償方案
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

2022-04-29 15,340

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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

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勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

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