如果公司裁員沒(méi)有合同是無(wú)固定期限的
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關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標(biāo)準(zhǔn)給您補(bǔ)償。第二，如果單位沒(méi)有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重的困難并且又沒(méi)有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，也就是說(shuō)按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
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企業(yè)裁減無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工的，需要按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽無(wú)固定期限合同公司裁員賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
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無(wú)固定期限合同公司裁員怎么賠償簽無(wú)固定期限合同公司裁員按員工在本單位工作的年限賠償。如果協(xié)商一致的，由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；如果公司單方面解除無(wú)固定期限合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，每滿一年支付二個(gè)月工資。
2020.01.29 200 -
無(wú)固定期限合同公司裁員怎樣賠償無(wú)固定期限合同的員工被公司裁員的，應(yīng)當(dāng)按其在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.05.17 149 -
簽無(wú)固定期限合同公司裁員怎么賠償在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，用人單位若想要解除或終止員工的勞動(dòng)合同時(shí)，則一定要有法定理由，如用人單位有法定理由可解除或終止員工的勞動(dòng)合同時(shí)，那么用人單位就只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由可解除或終止員工的勞動(dòng)合同，那么用人單
2022.04.12 1,146
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公司裁員無(wú)固定期限合同
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-12 15,340 -
為何公司裁員無(wú)固定期限合同？
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-19 15,340 -
關(guān)于公司裁員，無(wú)固定期限合同
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-13 15,340 -
公司無(wú)固定期限合同要是裁員，怎么辦
沒(méi)有固定期限的合同被裁員，必須要求使用者依法支付賠償金。裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2021-10-16 15,340
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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,499 2022.05.11 -
01:21
無(wú)固定期限合同的弊端無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,017 2022.04.17
