簽無(wú)固定期限合同公司裁員如何賠償

2022-06-06 1,262

普法內(nèi)容

簽無(wú)固定期限合同公司裁員賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用，如果對(duì)簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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如何解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限期限內(nèi)公司賠償
單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-02-14 284
分公司注銷＋簽了無(wú)固定期限合同的員工要如何補(bǔ)償？
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2024-06-24 19
2023裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限合同
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或

2024-06-02 31

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如何寫合同的時(shí)候簽固定期限公司裁員賠償方案
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如果公司裁員沒(méi)有合同是無(wú)固定期限的
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

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第三次簽勞動(dòng)合同如果公司不與員工簽無(wú)固定期限合同該如何賠償？
且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)該簽定無(wú)固定期限合同。這一條可否這樣理解：簽訂兩次固定期限合同后，公司和勞動(dòng)者再簽第三次合同，那么一定要簽無(wú)固定期限合同

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合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合

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公司第三次合同不簽無(wú)限期
公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反

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簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第

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