員工合同無(wú)固定期限應(yīng)該怎么賠償
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公司關(guān)閉員工沒(méi)有固定合同賠償方式：雙方可以出具勞動(dòng)合同，要求用人單位根據(jù)單位工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上一年以下，按一年計(jì)算，不到六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
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無(wú)固定期限合同被開除應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，非法辭退按照以上標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
與單位簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者被裁員的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工商局裁員無(wú)固定期限合同怎么賠償公司大裁員無(wú)固定期限合同需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，月工資是勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資。
2020.12.17 126 -
無(wú)固定期限合同解除該怎么賠償無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果是雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，
2020.12.27 166 -
辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付
2020.02.22 274
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員工公司無(wú)固定期限，應(yīng)該怎樣賠償
公司倒閉，公司應(yīng)該給雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2021-10-23 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，協(xié)商終止合同的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照服務(wù)年限每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位終止不符
2021-12-10 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，該怎么賠償
辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-04-12 15,340 -
如果簽訂無(wú)固定期限合同，被裁員應(yīng)該怎么賠償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-04-06 15,340
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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,501 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17
