無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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用人單位終止無固定期限的勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的，協(xié)商終止合同的，勞動者可以按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照服務(wù)年限每年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。用人單位終止不符合《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的兩倍標準，要求用人單位支付非法終止的賠償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除無固定期限勞動合同的行為如果屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，無需支付補償金或賠償。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照標準的二倍補償。
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解除勞動合同無固定期限該怎么賠償六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
2020.05.27 190 -
無固定期限勞動合同賠償用人單位違法解除無固定期限勞動合同，以經(jīng)濟補償為標準支付勞動者兩倍賠償金；雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.05 261 -
公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付給勞動者賠償金，賠償金按照
2020.10.26 105
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無固定期限勞動合同解除應(yīng)該怎么賠償
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-23 15,340 -
無固定期限勞動合同賠償標準，無固定期限勞動合同，怎么判
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
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辭退無固定期限勞動合同工，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-12 15,340 -
解除無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么樣賠償
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
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