勞動仲裁不能證明工資到賬的由于是拖欠工資
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公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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拖欠工資是能申請勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭議，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會遞交書面或者口頭的仲裁申請，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會來維護其應得的工資權(quán)益。
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拖欠工資能勞動仲裁嗎拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190 -
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎在勞動者能夠證明勞動關(guān)系的存在且未超過一年仲裁時效的情況下，拖欠工資勞動仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁的范圍。
2020.07.04 272 -
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拖欠工資要勞動仲裁證明
如果用人單位拖欠工資可以到公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張支付工資n勞動者可從以下幾個方面證明勞動關(guān)系的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；3、工作記錄，包括但不
2022-03-26 15,340 -
拖欠工資，勞動仲裁無法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-30 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁無法證明
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-03-21 15,340 -
拖欠工資屬于勞動仲裁嗎
企業(yè)拖欠工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（
2021-11-18 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
