員工離職后企業(yè)還能買斷退休金嗎?
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勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。
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根據我國關于退休人員被判刑后有關養(yǎng)老保險待遇問題的復函以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)的退休人員如果被判刑了，犯人在服刑又或者是勞動教養(yǎng)期間，不會發(fā)放退休金，但是在服刑又或者是勞動教養(yǎng)期滿之后，就可以按照服刑又或者是勞動教養(yǎng)之前的標準，繼續(xù)領取退休金。
從單位買斷工齡出來，一直交養(yǎng)老保險是繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養(yǎng)老金。
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