國有企業(yè)改制職工安置問題?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金 對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。
國有企業(yè)改制職工如何安置 1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的無限責任。 2、買斷工齡。 3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞健嵺`中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健?4、拖欠、欠繳費用的支付?！蛾P(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第 (十三)條規(guī)定改制企業(yè)對所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還;原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費等債務(wù)問題。
-
國有企業(yè)職工改制安置補償辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582 -
企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置是要事先通知員工，一般要求是提前一個月通知員工并進行相應(yīng)的補償，需要鼓勵員工進行自行就業(yè)，和員工簽署解除勞動關(guān)系的協(xié)議推薦員工就業(yè)，給員工支付經(jīng)濟補償金。一般是一年工齡則額外支付一個月的工資。協(xié)助員工辦理失業(yè)保險金。
2020.11.17 235 -
企業(yè)改制怎樣安置企業(yè)職工的集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
2020.09.03 248
-
國有企業(yè)改制職工安置問題
國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)改制安置職工問題
你好,具體安置辦法要看單位的具體政策確定。 如果因為改制而裁員，可以要求支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-01-20 15,340 -
國有企業(yè)改制工人安置問題
一般國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門引導(dǎo)進行。關(guān)于工人如何安置的問題應(yīng)該在政府的改制文件中有所闡述，因各個地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當安置應(yīng)該找
2022-02-04 15,340 -
國有企業(yè)改制職工安置
國有企業(yè)改制是改變國企所有制形式，即由全民所有改制為有限責任公司。你在國有企業(yè)有五年工齡，改制時應(yīng)當由國企按政府批準的改制方案對你進行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，國家不需再為你的工作承擔
2022-02-03 15,340
-
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,150 2022.04.17 -
00:51
國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案：各級政府對國企改制最根本的要求只有兩個， 一、是保證在改制過程中國有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對于國有企業(yè)改制，國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,750 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,166 2022.04.17
