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打架被公司開除有工資嗎有。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.30 504 -
被開除工資怎么算被開除了結算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，應該在15天內結清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。
2020.07.23 1,144 -
被開除工資應怎么算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.21 171
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打架被開除工資怎么計算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-23 15,340 -
打架被開除了工資怎么計算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-14 15,340 -
打架被開除的話工資怎么計算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-23 15,340 -
打架被開除工資怎么算？
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-21 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:51
掃黑除惡打架怎么判刑掃黑除惡打架判刑應當根據實際情況而定。如果打架導致人輕傷的，構成故意傷害罪，需要承擔相應的刑事責任，判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制；若是打架導致人輕微傷的，會受到治安處罰，比如罰款、拘留等；掃黑除惡沒有規(guī)定拘留時間判刑，但人民法院審理
1,347 2022.04.17
