打架被開(kāi)除了工資怎么處理
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一、工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對(duì)打架開(kāi)除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）的行為違法，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)開(kāi)除行為予以糾正，同時(shí)補(bǔ)發(fā)工資；如果打架開(kāi)除的廠規(guī)是經(jīng)過(guò)民主程序制定，開(kāi)除行為有效，但在開(kāi)除勞動(dòng)者之前，勞動(dòng)者應(yīng)領(lǐng)工資要予以結(jié)算，否則，視為拖欠員工工資。
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工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。
有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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初中生打架被學(xué)校開(kāi)除了怎么辦？初中生在校打架，學(xué)校是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除的。因?yàn)槌踔袑儆诹x務(wù)教育階段，可以對(duì)其打架行為處罰，但不得開(kāi)除。
2020.07.05 878 -
如果學(xué)校的學(xué)生打架被開(kāi)除要怎么處理不會(huì)。開(kāi)除學(xué)籍是指終止了學(xué)習(xí)生涯，注銷(xiāo)了學(xué)籍。無(wú)法再?gòu)氖聦W(xué)習(xí)，也無(wú)法更換學(xué)校入學(xué)。如果屬于義務(wù)教育階段是不會(huì)被開(kāi)除的，不屋于義務(wù)教育階段依情況嚴(yán)重程度來(lái)確定是否被開(kāi)除。
2020.09.13 461 -
兩人打架被開(kāi)除后公司為什么開(kāi)除不給發(fā)工資打架被開(kāi)除也是能拿到應(yīng)得的工資，只是因?yàn)檫`反公司制度等原因被解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有賠償金的。用人單位以此為理由據(jù)發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.06.02 167
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打架被開(kāi)除了工資怎么辦
即使打架被開(kāi)除，勞動(dòng)者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對(duì)打架開(kāi)除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開(kāi)
2022-04-11 15,340 -
打架被開(kāi)除了工資怎么計(jì)算
一、工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對(duì)打架開(kāi)除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）的行為違法，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)開(kāi)除行為予以糾正，
2022-04-14 15,340 -
員工為打架被開(kāi)除怎么處理員工打架被開(kāi)除的賠償
員工打架?chē)?yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-19 15,340 -
工作中打架被開(kāi)除怎么處理
勞動(dòng)法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同，亦即開(kāi)除。打架斗毆行為通常影響惡劣，且很可能屬于違法治安處罰法的行為甚至犯罪行為，公司規(guī)定打架斗毆的解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。如果確系你先動(dòng)
2022-01-31 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:14
互毆打架法律怎么處理互毆打架的行為，可能涉嫌我國(guó)的故意傷害罪、尋釁滋事罪和聚眾斗毆罪，根據(jù)我國(guó)的《刑事訴訟法》，刑事拘留的最長(zhǎng)期限為37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人進(jìn)入看守所時(shí)算起，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要逮捕的，最長(zhǎng)要在30天內(nèi)報(bào)請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到
6,872 2022.04.17
