工作中打架被開除怎么處理
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勞動(dòng)法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同，亦即開除。打架斗毆行為通常影響惡劣，且很可能屬于違法治安處罰法的行為甚至犯罪行為，公司規(guī)定打架斗毆的解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。如果確系你先動(dòng)手打人，則就這起打架斗毆事件具有重大過(guò)錯(cuò)，公司決定使用該規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同是合理的，至于為何沒有解除與對(duì)方的勞動(dòng)關(guān)系，一因其過(guò)錯(cuò)較小，可以采取其他行政措施處理，二這是公司的自主權(quán)利，你沒有權(quán)利干涉。
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工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。
工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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打架被開除的工資怎么發(fā)的？打架被開除一般用人單位不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若打架屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或被依法被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.08.01 148 -
初中生打架被學(xué)校開除了怎么辦？初中生在校打架，學(xué)校是沒有權(quán)利開除的。因?yàn)槌踔袑儆诹x務(wù)教育階段，可以對(duì)其打架行為處罰，但不得開除。
2020.07.05 878 -
如果學(xué)校的學(xué)生打架被開除要怎么處理不會(huì)。開除學(xué)籍是指終止了學(xué)習(xí)生涯，注銷了學(xué)籍。無(wú)法再?gòu)氖聦W(xué)習(xí)，也無(wú)法更換學(xué)校入學(xué)。如果屬于義務(wù)教育階段是不會(huì)被開除的，不屋于義務(wù)教育階段依情況嚴(yán)重程度來(lái)確定是否被開除。
2020.09.13 461
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工作中打架會(huì)被開除嗎
原則上打架是嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為，可以開除！ 未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞
2022-02-02 15,340 -
員工為打架被開除怎么處理員工打架被開除的賠償
員工打架嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-19 15,340 -
在工作上打架被開除如何處理
1、你公司的規(guī)章制度中有沒對(duì)打架而作出開除情形的具體規(guī)定，并且規(guī)章制度是否民主程度制定和公示？如果沒有的，公司對(duì)你作出的開除處理違法，如果你也不想在該公司做了，可以要求公司支付工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違
2022-02-19 15,340 -
工作打架被開除有開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-04-19 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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中學(xué)生打架怎么處理,有法律中學(xué)生打架，需住院治療的需通知學(xué)生家長(zhǎng)。若事態(tài)嚴(yán)重的，可由學(xué)生工作處、總務(wù)處協(xié)調(diào)處理。處理該事件產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及賠償，可由公安機(jī)關(guān)、學(xué)生工作處組織雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成，告知當(dāng)事人通過(guò)法律仲裁進(jìn)行解決。學(xué)校內(nèi)發(fā)生的此類事件，由學(xué)生工作
1,899 2022.04.17 -
01:14
互毆打架法律怎么處理互毆打架的行為，可能涉嫌我國(guó)的故意傷害罪、尋釁滋事罪和聚眾斗毆罪，根據(jù)我國(guó)的《刑事訴訟法》，刑事拘留的最長(zhǎng)期限為37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人進(jìn)入看守所時(shí)算起，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要逮捕的，最長(zhǎng)要在30天內(nèi)報(bào)請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到
6,872 2022.04.17
