工作中打架會(huì)被開除嗎
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原則上打架是嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為，可以開除！ 未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；等等！ 四是如果違法解雇，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！
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需要對(duì)事情的嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)價(jià)才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開除的。如果員工因?yàn)殚_除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行為人自己承擔(dān)。
會(huì)。故意傷害他人是屬于刑事案件的，即使私了了，也是需要負(fù)刑事責(zé)任的，是不能逃脫的。
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打架被公司開除有工資嗎有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.30 504 -
打架被開除會(huì)有什么賠償嗎勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.05 133 -
打架被開除會(huì)被給什么賠償如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.30 120
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工作期間打架會(huì)被開除嗎?
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-04-25 15,340 -
工作打架被開除有開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-04-19 15,340 -
工作期間打架會(huì)被開除？
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-04-25 15,340 -
在工作場(chǎng)合打架的會(huì)被開除嗎？
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-04-25 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:22
開庭過程中打架構(gòu)成犯罪嗎開庭過程中打架是否構(gòu)成犯罪，要根據(jù)傷情等情況確定： 1、開庭過程中打架，若造成傷者輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪； 2、聚眾哄鬧、沖擊法庭，或者毆打司法工作人員，嚴(yán)重?cái)_亂法庭秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。 根據(jù)規(guī)定，故意傷害罪
766 2022.07.02 -
01:12
打架被拘留會(huì)有案底嗎因?yàn)榇蚣鼙痪辛粢话惴譃閮煞N情況，一個(gè)是行政拘留，一個(gè)是刑事拘留；如果是行政拘留不屬于犯罪行為，一般不會(huì)留案底，但被行政拘留的記錄是可以在公安的治安管理部門查詢到的；如果是刑事拘留，經(jīng)過法院判決，確實(shí)構(gòu)成犯罪，那么則會(huì)留案底。 行政拘留和形式
8,816 2022.04.17
