工地受傷按工傷保險條例計算工資嗎
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在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定賠償 當事人在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。符合其他法律規(guī)定的也可以要求支付有關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟賠償。
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臨時工受傷可以按工傷，臨時工因為工作的原因?qū)е率軅慕?jīng)認定為工傷的，可以向用人單位申請享受工傷待遇。臨時工應當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后應當為勞動者參加工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷后，勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位承擔勞動者的各項損失。
工傷保險條例中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。
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工傷保險條例1.工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。2.用人單位提出解除勞動合同的，除勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基
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工地上受傷工資怎么計算工地上受傷工資按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。可申請工傷認定和勞動能力鑒定，要求工傷賠償，用人單位不發(fā)放工資待遇的，可以向勞動管理部門申
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工地工傷在工地受傷按工傷保險條例怎么賠償
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
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2,167 2022.04.17
