-
入職不滿一個月社保必須在一個月之內(nèi)交嗎？入職當月就應當為員工參加五險一金。根據(jù)《社會保險法》等相關規(guī)定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，就應當為其按規(guī)定參加五險一金，并沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。
2020.01.09 999 -
入職三個月交社保合法嗎?不合法。用人單位在職工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社會保險，三個月后在繳納社保的做法肯定是不合法的，也是違反社保法的，但是由于這種違法的成本比較低，加之部分執(zhí)法部門的不作為或者是懶政、惰政，導致執(zhí)法不嚴，有法不依情況時有發(fā)生，加之當?shù)貜姆€(wěn)
2020.06.27 3,923 -
入職3個月以上必須要交五險嗎入職3個月后繳納五險不合理，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。法律規(guī)定，若是用人單位不繳納的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.05.06 146
-
入職當月交社保必須在月初繳嗎？
這個得看公司規(guī)定比如有的公司是入職多久繳有的是當月繳有的不繳
2022-10-24 15,340 -
辭職后個人必須要交社保嗎？
1、可以繼續(xù)自己繳納社保費用辭職以后社保個人交的流程是： （1）首先到當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心(人才中心)作失業(yè)登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟金待遇，同
2022-11-12 15,340 -
辭職必須要三個月嗎？
如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-08-29 15,340 -
入職三個月才交社保
如果是因為從單位離職造成社保中斷，但是沒有欠費情況，續(xù)繳不需要辦理特別的手續(xù)。如果是因為未及時繳納社保費因為欠費造成中斷，需要先補繳欠費后，中斷不超過一個月的免收滯納金，中斷超過一個月的按日加收萬分之
2022-02-04 15,340
-
01:12
社?？梢酝讉€月再交嗎社?？梢酝讉€月再交。一般情況下社保停交3個月后會不能用，不過，社?？ㄖ杏形鍌€險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。如果醫(yī)療保險，停繳三個月以上，將不再享受醫(yī)保報銷的待遇。如果因為某種原因?qū)е律绫嗔艘荒陼r間，還可以續(xù)交社保的，只要繳滿15年
10,142 2022.05.11 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,977 2022.06.22 -
01:31
社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06
