不合法。用人單位在職工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，三個(gè)月后在繳納社保的做法肯定是不合法的，也是違反社保法的，但是由于這種違法的成本比較低，加之部分執(zhí)法部門的不作為或者是懶政、惰政，導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)，有法不依情況時(shí)有發(fā)生，加之當(dāng)?shù)貜姆€(wěn)定就業(yè)，支持中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，采取睜一只眼，閉一只眼的態(tài)度，久而久之，三個(gè)月后再繳納社保，也就成了很多企業(yè)的潛規(guī)則，或是一條不成文的規(guī)定，從不合法變成了相對合法。

辭職后社保斷交三個(gè)月可以進(jìn)行補(bǔ)繳。目前北京、上海、南京、?？诘瘸鞘袔缀醵汲霈F(xiàn)了類似的“補(bǔ)繳社?！狈?wù)，而且銀行只認(rèn)由北京市社保中心開出的5年社保證明，并不會查是否為補(bǔ)繳。 另外，個(gè)人繳納肯定是不能補(bǔ)繳的，找到新單位，可以和單位人事協(xié)商，補(bǔ)繳之前的社保。社保大病、醫(yī)療什么的可以間斷，只要你在退休前“累計(jì)”交滿15年，就能正常辦理退休手續(xù)；社保大病、醫(yī)療間斷，但是之前繳納的所有記錄都在社保檔案中。 社保補(bǔ)交要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用繳納，以保證社會保障穩(wěn)妥進(jìn)行。