入職三個月要扣社保嗎
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入職當(dāng)月工資中只能扣除當(dāng)月的社保費用,不能扣除兩個月的費用。沒有法律規(guī)定,勞動者第一次交社保要交二個月的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保,用人單位一次扣取勞動者二個月的社保個人部分是不合理的,通常屬于用人單位為了方便自己內(nèi)部的操作實施的違規(guī)操作。
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入職當(dāng)月扣兩個月社保入職當(dāng)月工資中只能扣除當(dāng)月的社保費用,不能扣除兩個月的費用。沒有法律規(guī)定,勞動者第一次交社保要交二個月的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保,用人單位一次扣取勞動者二個月的社保個人部分是不合理的,通常屬于用人單位
2020.06.23 1,657 -
入職三個月交社保合法嗎?不合法。用人單位在職工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社會保險，三個月后在繳納社保的做法肯定是不合法的，也是違反社保法的，但是由于這種違法的成本比較低，加之部分執(zhí)法部門的不作為或者是懶政、惰政，導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)，有法不依情況時有發(fā)生，加之當(dāng)?shù)貜姆€(wěn)
2020.06.27 3,923 -
剛?cè)肼毶绫Ｔ趺纯?個月根據(jù)我國法律規(guī)定，一般都為繳納當(dāng)月的，但有些工作時會進行上個月的社保補繳，就會出現(xiàn)繳納2個月的情況。
2020.09.11 1,297
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入職第一個月扣兩個月社保嗎
入職當(dāng)月工資中只能扣除當(dāng)月的社保費用,不能扣除兩個月的費用。沒有法律規(guī)定,勞動者第一次交社保要交二個月的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保,用人單位一次扣取勞動者二個月的
2021-12-29 15,340 -
入職當(dāng)月扣兩個月社保
入職當(dāng)月工資中只能扣除當(dāng)月的社保費用,不能扣除兩個月的費用。沒有法律規(guī)定,勞動者第一次交社保要交二個月的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保,用人單位一次扣取勞動者二個月的
2021-12-28 15,340 -
入職三個月才交社保
如果是因為從單位離職造成社保中斷，但是沒有欠費情況，續(xù)繳不需要辦理特別的手續(xù)。如果是因為未及時繳納社保費因為欠費造成中斷，需要先補繳欠費后，中斷不超過一個月的免收滯納金，中斷超過一個月的按日加收萬分之
2022-02-04 15,340 -
入職三個月才去社保部繳納社保
如果是因為從單位離職造成社保中斷，但是沒有欠費情況，續(xù)繳不需要辦理特別的手續(xù)。 如果是因為未及時繳納社保費因為欠費造成中斷，需要先補繳欠費后，中斷不超過一個月的免收滯納金，中斷超過一個月的按日加收萬分
2022-04-02 15,340
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01:31
社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:05
社保斷繳超過三個月有影響嗎社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險會重新計算繳費年限。在一個醫(yī)療保險繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會
3,810 2022.04.12
