勞動爭議仲裁期間能否變更訴訟請求？
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1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁； 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時(shí)，如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由于克扣工資和支付經(jīng)濟(jì)賠償金具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無需再進(jìn)行勞動仲裁； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第六條：人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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可以。當(dāng)事人變更訴訟請求分為兩種情形。 1、對仲裁時(shí)的請求進(jìn)行了質(zhì)的變更。 2、對仲裁時(shí)的請求進(jìn)行了量的變更、
根據(jù)相關(guān)規(guī)則,當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請求,需要通過證據(jù)來確定請求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請求,對方當(dāng)事人有對其發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,如果對方當(dāng)事人因?yàn)闆]有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,訴訟的過程和結(jié)果的客觀公正性就會存在瑕疵。因此,在訴訟過程中,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請求或者提出反訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限,或者由當(dāng)事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。
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勞動爭議申請勞動仲裁期間能撤訴嗎勞動者或者是企業(yè)申請勞動仲裁之后，當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議的可以撤訴。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.11.23 130 -
勞動爭議可以變更訴訟請求嗎勞動爭議進(jìn)入一審的，可以變更增加訴訟請求，但這個(gè)訴訟請求必須與已經(jīng)仲裁的勞動爭議具有不可分性。勞動爭議適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能申請?jiān)V訟。勞動仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求。
2020.09.17 209 -
勞動爭議可以變更訴訟請求嗎？勞動爭議能變更訴訟請求。當(dāng)事人可以對仲裁時(shí)的請求進(jìn)行質(zhì)的變更，或者對仲裁時(shí)的請求進(jìn)行量的變更。當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
2020.11.20 201
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申請勞動仲裁的勞動爭議能否變更仲裁請求？
申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增
2021-11-18 15,340 -
仲裁期間的勞動爭議可以變更仲裁請求嗎
你可以當(dāng)庭變更仲裁請求，不過答辯時(shí)需要你自己提供相應(yīng)的證據(jù)來加以佐證，同時(shí)對方也可能申請延長舉證期限，延期開庭。
2022-12-14 15,340 -
勞動仲裁能否變更仲裁請求？
申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。 申請人在舉證期限屆滿后提
2023-02-03 15,340 -
勞動爭議能變更訴訟請求嗎
可以。當(dāng)事人變更訴訟請求分為兩種情形。 1、對仲裁時(shí)的請求進(jìn)行了質(zhì)的變更，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)賠償金，此時(shí)應(yīng)向當(dāng)事人充分釋明，當(dāng)事人的此種變更等于放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求并新增加了經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，如
2022-11-08 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
