勞務(wù)派遣單位能否解除勞動合同
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勞務(wù)派遣一般會簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動合同，一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的具體情形是： 1.在試用期被證明不符合錄用條件； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的具體情形是：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。
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勞務(wù)派遣單位能和職工解除勞動合同么？被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商一致解除； 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
2020.04.08 182 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當如何解除勞動合同勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的具體情形是：1.在試用期被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，
2020.02.26 194 -
勞務(wù)派遣可以和單位解除勞動合同嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)該載明工作內(nèi)容和工作地點，如果未經(jīng)勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬于違法變更勞動合同的情形。
2020.02.25 168
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勞務(wù)派遣單位可否解除勞動合同
若勞動者存在： 依法追究刑事責任的； 嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、對用人單位造成重大損害的，勞務(wù)派遣單位可以終止勞動合同。如果沒有，終止勞動合同需要補償。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用人單位解除勞動合同
派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340 -
用工單位解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
2022-05-07 15,340 -
勞務(wù)派遣單位要解除勞動合同
任何勞務(wù)派遣公司都要簽訂兩年的用工合同，這個是對派遣的員工的保障，員工提前與派遣公司提出離職申請就可以了。另外對勞務(wù)派遣員工沒有工作時間的限制，員工辭職不必付違約金，若是單位解除合同則需要支付員工經(jīng)濟
2022-06-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
