工作已滿10年公司要解除勞動(dòng)合同該怎么辦
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
超過(guò)十年解除勞動(dòng)合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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已簽勞動(dòng)合同被公司開除該怎么辦已簽定勞動(dòng)合同被公司開除如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.17 118 -
勞動(dòng)合同期滿10年怎么辦?1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、無(wú)固定期限合同有很多種，其一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2020.05.19 476 -
工作滿15年解除勞動(dòng)合同賠償金用人單位違法規(guī)定開除15年職工的。應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者30個(gè)月的個(gè)人工資。
2020.11.25 484
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在公司工作10年未簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日
2022-01-20 15,340 -
在公司工作10年以上, 公司要解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦, 公司不賠償
如果公司解雇你，你要找其要書面的解除勞動(dòng)合同通知書，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金，根據(jù)你在本單位的工作年限，每滿一年賠償你兩個(gè)月的工資；不過(guò)公司主動(dòng)給你出具解除通知的可能性很小，如果你確實(shí)不想
2022-01-22 15,340 -
我在公司工作10年，想和公司解除勞動(dòng)合同，公司不同意，我該怎么辦
1、如果你們單位有下列情形之一的，你可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度
2022-01-07 15,340 -
工作滿10年可以提出解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證，依法簽訂勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，解除勞動(dòng)合同也要符合一定的條件，那用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些條件？工作超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同如何賠償？
2022-07-13 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
