勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
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據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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勞動合同期滿，如果公司決定不續(xù)訂的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資；不到半年的，賠償給勞動者半個月的工資。
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)× 2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。
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