加班費金額約定不明是否違法？
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工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班不給加班費違法。用人單位安排加班的，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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公司加班不給加班費是否違法公司加班不給加班費是違法的。 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)； 2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 公司沒有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至
2022.08.09 451 -
周末加班不給加班費是否違法周末加班不給加班費違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022.06.06 809 -
周末加班不給加班費調(diào)休是否違法周末加班不給加班費調(diào)休不違法。 單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付
2022.06.25 615
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加班費金額約定不明是否違法
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-23 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明是否合法
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-29 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明合法嗎?
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-04-10 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明合法嗎
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-21 15,340
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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違約金約定不明怎么計算需要注意的是，合同的違約金約定不明確，和事先沒有約定違約金是兩種不同的情況。沒有事先約定違約金的，就算對方存在違約行為，遭受損失的一方也不能主張違約金責(zé)任。但是，如果雙方在合同中已經(jīng)指明了違約金的適用情況，雖然沒有約定具體的計算方式或者數(shù)額
1,542 2022.04.17
