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工地受傷老板不賠要打官司嗎

2022-11-04 08:53

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你這種情況屬于工傷,應(yīng)該按照個工傷來處理,享受工傷待遇。 首先,你要進行工傷認定,法律規(guī)定用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定,如果用人單位沒有進行工傷認定,勞動者可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。 其次,工傷認定下來后,進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,即勞動能力鑒定。 最后,根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等計算賠償數(shù)額,以此數(shù)額要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,先進行勞動仲裁,不服,可以起訴到法院。

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豐培銘律師

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發(fā)生工傷,老板是否愿意打官司主要看勝訴的概率。打官司打的是證據(jù),如果員工工傷證據(jù)不足,老板是不怕打官司的。此外如果用人單位通過提起復(fù)議、申請仲裁、起訴、上訴等過程,這樣一個完整的工傷賠償流程走下來少則數(shù)月多則幾年,給勞動者產(chǎn)生了巨大壓力,勞動者就很可能在仲裁、訴訟過程中與用人單位達成和解,以較少的賠償額進行賠償。 打官司打的是證據(jù),如果事實清楚,證據(jù)充分,那勝訴機率會很大。員工如果有工傷認定書和鑒定書,則打官司的勝訴較大,此時老板可能就不是很愿意打官司

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