員工到退休年齡的時候公司有離職賠償金嗎
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一般用人單位辭退到了退休年齡的勞動者，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償?shù)膭趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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有賠償。 勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不需要。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。
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員工到退休年齡公司按理賠償嗎員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，此時勞動合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止用人單位不支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.07.26 231 -
員工到退休年齡離職可以要賠償嗎員工到退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，因此單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在職期間，用人單位沒有為其繳納社會保險費，導致員工無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對此存在過錯，勞動關系終止
2020.02.22 135 -
員工到退休年齡離職,公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎員工到退休年齡離職,公司是否需要支付經(jīng)濟補償金分兩種情況： 1、員工達到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇的，屬于勞動合同自動終止的情形，無需補償。 2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工不能享受基本養(yǎng)老保險的，公司需
2020.03.06 154
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員工到了退休年齡公司辭退有賠償嗎
1、員工達到退休年齡，勞動合同終止，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。 2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2022-03-09 15,340 -
員工到了退休年齡離職是否需要賠償公司
1、員工達到退休年齡之后，勞動合同終止，勞動關系解除，單位以此解除勞動關系，是不需要支付員工經(jīng)濟補償。2、員工本人意愿辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三
2022-03-12 15,340 -
員工到退休年齡離職公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、員工已達到退休年齡，那么員工自愿離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模菃挝恍枰Y清工資。 2、根據(jù)《勞動合同法》員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?3、員工達到退休年齡，勞動合同終止，員工和單位簽訂的未返聘協(xié)議，
2022-03-22 15,340 -
員工到了退休年齡, 公司辭退, 有沒有賠償?
如果員工是女性員工，那么達到退休息年齡，單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。如果是男性員工，那么單位辭退員工是需要根據(jù)辭退原因支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁進行維權。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭
2022-03-12 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,480 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24
