公司到了退休年齡離職員工能要賠償嗎
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一般用人單位辭退到了退休年齡的勞動者，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退未交養(yǎng)老保險(xiǎn)金的賠償?shù)膭趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，辭退未交養(yǎng)老保險(xiǎn)金的賠償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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不需要。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。
員工到退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在職期間，用人單位沒有為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位對此存在過錯，勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在職期間，用人單位已為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但其退休時因社保不滿15年而不能享受養(yǎng)老待遇的，此結(jié)果并非用人單位造成，且《社會保險(xiǎn)法》第十六條“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的規(guī)定，法律賦予了員工救濟(jì)措施，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工到退休年齡公司辭退有賠償嗎有賠償。 勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.01.20 656 -
員工到退休年齡公司按理賠償嗎員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時勞動合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.07.26 231 -
到了退休年齡公司辭退員工有補(bǔ)償嗎勞動者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.02.08 356
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員工到了退休年齡離職是否需要賠償公司
1、員工達(dá)到退休年齡之后，勞動合同終止，勞動關(guān)系解除，單位以此解除勞動關(guān)系，是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、員工本人意愿辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三
2022-03-12 15,340 -
公司叫員工到了退休年齡，辭退員工要賠償嗎
1、如果是女性員工，依據(jù)達(dá)到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是男性員工，那么員工還未達(dá)到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補(bǔ)償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同
2022-05-09 15,340 -
員工到了退休年齡公司辭退需要賠償嗎
1、如果員工屬于女性員工，那么員工達(dá)到退休年齡，那么單位以此辭退員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果員工是男性員工，那么單位是屬于無故辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。2、依據(jù)《勞動合同法》第
2022-02-08 15,340 -
到了退休年齡公司辭退員工需要賠償嗎
一般用人單位辭退到了退休年齡的勞動者，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本
2022-03-18 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,782 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24
