工作期間心梗能構(gòu)成工傷嗎
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。一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件;二、你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如單位拒絕賠償,個(gè)人申請(qǐng),期限為一年;三、待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,你可以申請(qǐng)傷殘鑒定;四、如構(gòu)成傷殘等級(jí),你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;五、如單位未給你買保險(xiǎn),可以比照上述條例執(zhí)行;六、如單位拒絕賠償,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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職工在工作期間內(nèi),發(fā)生心梗死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷,其他情形的,不可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)或者因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。
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工作期間突發(fā)心梗算工傷嗎
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻?,可以算工傷,公司有?zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病,以及在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48
2020.01.19 894 -
工作期間突發(fā)心梗屬于工傷嗎
工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。 如果在工作期間突發(fā)心梗,但是住院治療以后也搶救過(guò)來(lái)了,就不能享受工傷待遇,或者員工是48小時(shí)以后才去世的,也不能享受工傷待遇。即使是48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,也要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果同時(shí)具備以下條件的,那么就算工
2022.03.28 1,051
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在工作期間突發(fā)心梗是工傷嗎
算工傷,社保支付醫(yī)療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-04-05 15,340 -
工作時(shí)間因心梗算工傷嗎
若是因自身疾病原因?qū)е滦墓5?,只有在突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;才屬于工傷;否則不屬于工傷。若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到突發(fā)性事故傷害或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外
2022-02-13 15,340 -
工作地點(diǎn)突發(fā)心梗能算工傷嗎
如是工作原因?qū)е履梢源_認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償,如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。建議您詳述案情
2023-06-02 15,340 -
工作出現(xiàn)心梗算工傷嗎
。一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2022-04-25 15,340
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工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失,因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、職工遭遇工傷,單位還是要向職工支付工資,一般是按照職工工
1,480 2022.06.15 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
1,538 2022.06.01 -
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工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定,工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為: 1、職工發(fā)生工傷,可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資,相當(dāng)于誤工費(fèi); 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定; 3、有固定收入的,誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21