工作時(shí)突發(fā)心梗算工傷嗎
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。一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；五、如單位未給你買保險(xiǎn)，可以比照上述條例執(zhí)行；六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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工作中突發(fā)心梗死亡的話是屬于工傷的。在工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷，如果是其他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
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工作期間突發(fā)心梗算工傷嗎工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48
2020.01.19 894 -
突發(fā)心梗算工傷嗎突發(fā)心梗不算工傷。一般情況下勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅耸鹿蕚Φ膶儆诠８鶕?jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，突發(fā)心梗不滿足工傷認(rèn)定的要求，所以不算工傷。
2020.07.11 715 -
工作中突發(fā)心梗死亡算工傷嗎?按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，所以上班時(shí)心肌梗塞死亡的，算工傷。
2020.09.04 661
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工作中突發(fā)心梗算工傷嗎
不算，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者經(jīng)48小時(shí)搶救無效死亡的，才能被視通為工傷，所以傷者的情況不能被認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因
2023-02-13 15,340 -
工作時(shí)突發(fā)心肌梗塞算不算工傷
1、突發(fā)心梗一直都是健康隱患。一般情況下，上班突發(fā)心梗是否算工傷，還是由按實(shí)際情況決定。 2、如果同時(shí)具備以下條件的，那么就算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是
2022-06-12 15,340 -
工作地點(diǎn)突發(fā)心梗能算工傷嗎
如是工作原因?qū)е履梢源_認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。建議您詳述案情
2023-06-02 15,340 -
因工作原因突發(fā)心梗算工傷嗎
工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷，其他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
2023-02-27 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,382 2023.01.04 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
