勞動合同期滿續(xù)簽是否有效？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
幫您了解到，目前對于勞動合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以關(guān)于員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件； 3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。 否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同； 或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿如果用人單位主動提出不再續(xù)簽合同，是有補償?shù)?。補償標準是勞動者在該單位每工作滿一年，補償一個月的工資。但如果是勞動者因個人原因主動提出不續(xù)簽的，沒有補償。
-
勞動合同期滿公司不續(xù)簽是否有補償一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.02.11 145 -
續(xù)簽勞動合同后原勞動合同是否有效？續(xù)簽勞動合同后原來的勞動合同就無效了，也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但這并不代表著我們就可以把原來的勞動合同給扔掉了，沒有和用人單位解除勞動關(guān)系之前，和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。
2020.05.28 215 -
續(xù)簽勞動合同后原勞動合同是否有效續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦
2020.07.23 391
-
勞動合同到期續(xù)簽合同是否有效
你所說的續(xù)簽，我理解應(yīng)該指在原合同上延長合同期限。我覺得這樣所指，就把續(xù)簽合同理解得狹義了。只要是在原勞動合同基礎(chǔ)上繼續(xù)簽訂勞動合同，就是續(xù)簽，而不能僅從形式上來表象的看。至于幾年一簽，這是雙方合意的
2022-03-17 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補償
勞動合同期滿如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，
2023-01-27 15,340 -
勞動合同到期沒有滿6個月再續(xù)簽是否有效
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動
2022-04-20 15,340 -
勞動合同有效期內(nèi)是否自動續(xù)簽
勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的，應(yīng)
2022-11-12 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
