請問連續(xù)十年未簽勞動合同怎么賠償？
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。
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如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風險;滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金(按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付)。
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請問勞動合同是不是要連續(xù)簽兩年簽了兩年合同并不要求一定要做滿兩年，做滿兩年只是基本的合同意識，如果在工作期間有其他問題不想繼續(xù)工作的，可以提前向單位申請辭職，與單位協(xié)商一致即可。
2020.04.05 449 -
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未續(xù)簽勞動合同怎么賠償如果是公司在勞動合同期限屆滿時未續(xù)簽的，無需賠償員工，但要補償員工。員工在公司每工作一年，可以得到一月工資的補償金。但如果是員工主動提出不續(xù)簽的，或者拒絕公司維持或提供勞動合同約定條件的續(xù)簽請求的，沒有補償。
2022.08.09 252
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請問勞動合同未簽十年雙倍賠償怎么算
十年未簽勞動合同如何索賠：用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。
2022-07-06 15,340 -
請問未簽勞動合同怎么賠償
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應(yīng)該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒
2022-04-09 15,340 -
請問未續(xù)簽勞動合同2倍賠償嗎
各地的規(guī)定可能不盡相同，一般而言： 1、針對第一次勞動合同，一般而言，您要求公司支付雙倍工資的權(quán)利確定已經(jīng)超過了仲裁時效；但是第一次合同中有關(guān)試用期的規(guī)定是不合法的（期限為一年以下的勞動合同只能約定1
2022-06-26 15,340 -
十年未簽勞動合同怎么賠償
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者
2022-03-17 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
