沒有合同形成事實勞動關(guān)系這種情況下不管是那一方想解除合同都不需要提前31天通知對方可以隨時解除。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[２００５]１２號） 各省自治區(qū)直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定致使勞動者合法權(quán)益難以維護對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為保護勞動者合法權(quán)益促進社會穩(wěn)定現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下： 一用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中 (一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 三用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的任何一方均可提出終止勞動關(guān)系但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應(yīng)當訂立。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 四建筑施工礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人對該組織或自然人招用的勞動者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 五勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。