勞動(dòng)合同的生效前提是什么
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勞動(dòng)合同無效的條件:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
合同生效的前提條件是： (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。 (2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)。 (3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益合同不違反法律和社會(huì)公共利益。 (4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件。 (5)希望大家一定要切記，合同成立不等同于合同生效，一般情況下先有合同成立，再有合同生效。
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解除勞動(dòng)合同的前提是什么前提條件是得有衡量嚴(yán)重失職的“嚴(yán)重”程度的一把尺。而這把尺就是用人單位的內(nèi)部制度。在這個(gè)制度里描述了到達(dá)什么尺度才能解除勞動(dòng)合同。如果沒有這把尺，就要用社會(huì)的價(jià)值來做衡量“嚴(yán)重'程度，但這也是不同角度認(rèn)知不同，會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.03.19 185 -
勞動(dòng)合同生效是指什么生效勞動(dòng)合同生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。
2020.02.06 210 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同書的前提是什么1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在
2020.01.09 297
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勞動(dòng)合同生效的前提是什么
勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見。 勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-04-12 15,340 -
購(gòu)買合同生效嗎，買賣合同生效的前提是什么？
買賣合同生效的前提：一是簽訂合同的主體是雙方或多方當(dāng)事人，當(dāng)事人必須具備民事行為能力；二是簽訂合同的雙方對(duì)合同條款沒有異議，達(dá)成共識(shí)；三是雙方簽訂的合同必須符合法律規(guī)定；第四，合同的成立必須包括要約和
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同生效要件，勞動(dòng)合同的生效條件是什么
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說，一個(gè)10
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同生效無效與合同生效合同無效的區(qū)別是什么？
勞動(dòng)合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動(dòng)合同是否有效，是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，如果勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同法二十六條情況，勞動(dòng)合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15
