勞動合同無效與合同生效的區(qū)別是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未生效合同是指已經(jīng)成立但尚未生效的合同，未生效合同是否生效取決于其欠缺的生效要件是否得以完備，如果欠缺的生效要件得以完備，該合同就生效，成為完全有效的合同。無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其在內(nèi)容和形式上違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益而無法律效力的合同。 1、法律意義不同。未生效合同的效力有可能轉(zhuǎn)換為完全有效，也有可能轉(zhuǎn)換為可撤銷、可變更的合同，當事人可以對合同效力進行補正，而無效合同屬于自始、當然、確定無效的合同，其效力是不能補正的。 2、權(quán)利義務(wù)不同。未生效合同中仍存在雙方約定所應(yīng)享有的權(quán)利與應(yīng)承擔的義務(wù)，而無效合同由于被宣告無效，其內(nèi)容對雙方而言不具有約束力。 3、性質(zhì)不同。須批準、登記的未生效合同是國家對合同事實所作的價值判斷，若行為不具備相應(yīng)條件，則不予以批準或者不予以登記。無效是國家對既有的合同性質(zhì)的價值判斷，換言之，無效合同是由于行為本身不具有適法的條件，所以國家是不允許合同得以履行的。
未生效合同是指已經(jīng)成立但尚未生效的合同，未生效合同是否生效取決于其欠缺的生效要件是否得以完備，如果欠缺的生效要件得以完備，該合同就生效，成為完全有效的合同。無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其在內(nèi)容和形式上違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益而無法律效力的合同。
-
未生效合同與無效合同有什么區(qū)別？未生效合同和無效合同的區(qū)別在于合同效力。未生效合同是指已經(jīng)成立但尚未生效的合同，未生效合同是否生效取決于其欠缺的生效要件是否得以完備。無效合同是指合同雖已經(jīng)成立，但因其在內(nèi)容和形式上違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益而無法律效力
2021.01.20 168 -
有效合同與無效合同的區(qū)別是什么有效合同與無效合同的區(qū)別：不同的法律意義；權(quán)利義務(wù)不同；性質(zhì)不同。《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、一方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、一方以法
2022.04.16 996 -
無效合同與效力待定合同的區(qū)別是什么？效力待定的合同與無效合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：效力待定的合同雖欠缺法律關(guān)于合同的生效要件，但經(jīng)過權(quán)利人的追認可以生效，在追認之前，合同的效力處于待定狀態(tài)。效力待定不僅保護權(quán)利人的利益，而且兼顧了相對人的利益。而無效合同因其具有違法性，所以是自始
2021.04.26 274
-
勞動合同生效無效與合同生效合同無效的區(qū)別是什么？
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同生效與合同無效的區(qū)別是什么？
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
2022-04-13 15,340 -
合同無效和勞動合同生效的區(qū)別是什么
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同生效與合同無效的區(qū)別是什么，勞動合同的效力是怎么認定的
勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合
2022-04-16 15,340
-
01:13
可撤銷合同與無效合同怎么區(qū)別可撤銷合同和無效合同最大區(qū)別在于，可撤銷合同在被撤銷之前具有法律效力，而無效合同就算尚未被宣告無效，也不具有法律效力。換句話說，無效合同是自始無效的合同，可撤銷合同在被當事人撤銷之前，屬于有效的合同，只是法律賦予了其中一方當事人撤銷合同的權(quán)
1,181 2022.04.17 -
01:36
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,421 2022.04.17
