法律服務(wù)合同范本
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法律服務(wù)合同 ____________律師事務(wù)所 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,就乙方為甲方提供法律服務(wù)事宜達成本合同書。 第一條服務(wù)內(nèi)容 第一部分: 為該公司的____________項目(下稱項目)的開發(fā)提供全過程法律服務(wù)。 第二部分:對甲方項目的方案設(shè)計、文本制作等 1.制作與本項目開發(fā)有關(guān)的所有文本,包括但不限于: 借款(投資)合同、委托貸款合同、資金信托的系列合同等;房屋租賃的系列合同等; 2.參與有關(guān)司法程序的全過程,直至執(zhí)行程序結(jié)束; 3.征得甲方同意,參與本項目與政府部門的工作聯(lián)絡(luò)及配合; 4.視甲方工作需要,指派律師到項目現(xiàn)場辦公; 5.負(fù)責(zé)對項目參與人員的法律知識的培訓(xùn); 第三部分:代理辦理項目實施過程中出現(xiàn)的糾紛事宜的司法程序的全過程: 包括一審和二審訴訟、執(zhí)行等。 第二條服務(wù)人員 1.乙方指派服務(wù)人員的原則:指派熟悉本項目特點的律師___________名參與上述所有服務(wù)內(nèi)容的落實,并根據(jù)高效、及時的原則在工作需要之時充實服務(wù)人員,必要時可以組成律師服務(wù)團隊。 2.乙方接受甲方的委托,指派___________律師、___________律師、___________律師作為本次法律服務(wù)的承辦律師(以下簡稱“律師”)。 本合同履行過程中,上述律師若出現(xiàn)正常工作調(diào)動、離職、身體狀況等方面原因的,乙方應(yīng)及時告知甲方,并由雙方協(xié)商另行指派其他合適的律師接替,但上述律師仍應(yīng)共同參與本次服務(wù)。 3.甲方同意乙方及其所指派的律師在其認(rèn)為必要時可將本次服務(wù)的部分工作交由乙方的助理人員或其他律師協(xié)助完成。 第三條服務(wù)費用 1.律師費:雙方商定按照下列方法由甲方支付律師費。 方案一:包干收費:為人民幣___________萬元,在簽訂本合同后的___________日內(nèi)支付人民幣___________萬元,作為法律顧問費和前期費用;在簽訂本合同滿___________日之時再行支付___________萬元。上述費用的支付不受甲方開發(fā)進程的變化而增減。 方案二:基本收費+浮動收費 ①本合同簽訂之日支付基本律師費___________萬元; ②浮動收費為與甲方銷售、出現(xiàn)單項訴訟相掛鉤的律師費: 與銷售掛鉤部分:按照甲方統(tǒng)計口徑,每成交一戶,支付律師費___________萬元; 與訴訟掛鉤部分:每出現(xiàn)一個一審訴訟,在訴訟到達法院之日起的___________天內(nèi),支付人民幣___________萬元;出現(xiàn)二審的,在訴訟到達法院之日起的___________天內(nèi)連同一審合計支付___________萬元;出現(xiàn)執(zhí)行程序的,在訴訟到達法院之日起的_________天內(nèi)連同一審合計支付___________萬元或者連同一、二審合計支付___________萬元。 ③雙方約定,按照上述方法計算的律師費,每一日歷年度(___________天)不高于人民幣__________萬元、不低于人民幣_______萬元。 2.其他費用:雙方商定下列與本事務(wù)有關(guān)的費用開支由甲方承擔(dān),且未包括在上述律師費中。 (1)代理直接費用(包括但不限于異地交通、住宿等費用); (2)代支間接費用(包括但不限于轉(zhuǎn)委托審計、鑒定費、公證費、查檔費、其它用于收集證據(jù)的費用) 第四條其它特別約定 1.乙方的責(zé)任: 乙方和律師對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)予以保守,在未征得甲方同意的情況下,不得向第三方披露有關(guān)本次法律服務(wù)項目的內(nèi)容。 律師應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé),依法在本合同約定的范圍內(nèi)維護甲方的最大利益。 律師應(yīng)當(dāng)及時向甲方報告本次服務(wù)的進展情況。 乙方和律師應(yīng)將已經(jīng)或正在或可能存在的為與甲方有利益沖突的當(dāng)事人提供法律服務(wù)的情況告知甲方,在發(fā)生利益沖突的情況下,上述律師應(yīng)對上述其它法律服務(wù)做出回避。 2.甲方的責(zé)任: 與乙方和律師誠實合作,如實提供有關(guān)的資料、證據(jù),如實陳述有關(guān)情況。 如與本次法律服務(wù)有關(guān)的情況和事實發(fā)生變化的,應(yīng)及時告知乙方和律師。 未征得乙方和律師同意的,不得將有關(guān)本次法律服務(wù)的合同方案、費用等情況告知其他任何第三方。 指派專人負(fù)責(zé)與乙方和律師的工作聯(lián)絡(luò),提供律師服務(wù)所需的車輛等便利條件。 第五條生效和文本 本合同經(jīng)雙方簽章后生效,本合同一式二 份,每方各一份。 ________年_______月______日
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1、合同語言諸多外資企業(yè)在簽訂勞動合同時,準(zhǔn)備中外雙語的文本已是一種常規(guī)操作,但由此引申出的問題是:兩種語言在法律上的效力是否相同以及當(dāng)兩種語言產(chǎn)生歧義時,應(yīng)當(dāng)以哪一種語言的解釋為準(zhǔn)在《民法典》出臺以前,原勞動部辦公廳就曾發(fā)文對勞動合同語言的問題予以回復(fù):企業(yè)與職工簽訂合同,須用中文書寫,亦可同時用外文書寫,但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機關(guān)只鑒證中文文本合同?!睹穹ǖ洹分械?66條結(jié)合了《合同法》第125條和《民法總則》第142條第1款的規(guī)定,合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的,對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。由此可見,對于何者效力更高首先看合同是否有約定,有約定則從其約定;無約定的情況下,若不同語言的理解存在歧義,則應(yīng)當(dāng)參照合理正當(dāng)?shù)慕忉屧瓌t進行確定。 2、合同形式1)勞動合同的“書面形式”合同原則上奉行形式自由的原則,當(dāng)事人訂立勞動合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。但是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。此處就排除了口頭形式或者其他形式的勞動合同。那么,書面形式是否僅僅為紙質(zhì)合同答案為否,《民法典》第469條首先明確了書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式,其次肯定了以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,也可以視為書面形式。因此,勞動合同既可以簽訂紙質(zhì)版合同,也可以簽訂電子合同。但是,并非所有電子形式的合同都能被視為書面形式,那到底怎樣的電子合同才能被司法機構(gòu)認(rèn)可呢其實,擬制書面形式及電子合同并非在《民法典》中首次提出的新規(guī)則,其與先前已經(jīng)頒發(fā)實行的《合同法》、《電子商務(wù)法》、《電子簽名法》等已有法規(guī)一脈相承,符合既定市場交易管理和行為人預(yù)期。且電子簽約在民商事領(lǐng)域的適用范圍不斷擴大,越來越多的企業(yè)開始選擇和嘗試使用電子簽約平臺進行合同的簽署,在勞動人事領(lǐng)域亦是如此。2020年初,人力資源社會保障部辦公廳就疫情防控措施影響下訂立電子勞動合同有關(guān)問題特別復(fù)函,文件中首次明確了只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。此處的“電子形式訂立勞動合同”是指“使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。”同時還規(guī)定“用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改?!庇纱丝梢?,此類采用電子簽約平臺簽署的“電子形式”勞動合同,其效力業(yè)已在法律層面上得到肯定。2)電子合同和紙質(zhì)合同的優(yōu)劣比較傳統(tǒng)紙質(zhì)合同作為實踐中最常見的勞動合同簽訂形式,有著成本低、證據(jù)保全便利的優(yōu)點,但與此同時對于員工人數(shù)眾多且人員流動性強或是存在異地用工情形的企業(yè),不僅需要為此投入人力物力,并且在往來郵寄簽署時,也會遇上合同毀損、丟失、過期未及時續(xù)簽等問題,使企業(yè)蒙受損失。新興的電子合同優(yōu)點在于既無需形成和保存紙質(zhì)文件,也無需簽約雙方同時到場,企業(yè)和員工只要在平臺上完成相應(yīng)的身份認(rèn)證程序,就可以通過在平臺上的點擊操作完成合同的簽訂,所有合同以及簽約數(shù)據(jù)均由平臺在云端儲存。平臺將會根據(jù)企業(yè)的需要,為企業(yè)出具相關(guān)的簽約證明文件。但缺點也在于如若平臺不具有法定資質(zhì)和認(rèn)證,則會影響合同效力或?qū)е虏槐徊脤彊C構(gòu)認(rèn)可,最終引發(fā)企業(yè)與員工間就是否已簽訂勞動合同產(chǎn)生分歧及后續(xù)糾紛。
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