有急事能馬上發(fā)工資么
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勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者辭職是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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被辭退了工資能馬上發(fā)嗎根據(jù)單位的規(guī)定而定。公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書面合同是
2020.08.26 204 -
急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎？急急急勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。而勞動(dòng)者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
2020.02.22 230 -
被辭退工資馬上發(fā)嗎被辭退后工資可以立結(jié)。但是根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定的情況下適用，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同并無異議后即可立結(jié)工資?；蛘呤钱?dāng)事人雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在解除勞動(dòng)合時(shí)就結(jié)算工資。
2022.08.09 195
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有急事能馬上發(fā)工資嗎？
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
有急事能馬上發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-22 15,340 -
有急事馬上發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-22 15,340 -
有急事嗎？馬上發(fā)工資的？
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-21 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
