沒有寫勞動合同試用期是否有效
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1、如果沒有簽訂書面勞動合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動合同的，雙方間成立事實勞動關系，并且單位應該自第二個月起支付職工最多11個月的雙倍工資。另外，如果單位在未簽訂書面勞動合同的情況下，以試用期不合格為由解除勞動關系的，屬于違法解除勞動關系，則應向職工支付賠償金。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果試用期內(nèi)的勞動者沒有勞動合同的，可以催告用人單位及時簽訂，試用期最長不超過六個月；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，需要下個勞動者每月支付雙倍工資。最多支付十一個月的雙倍工資。
勞動合同有試用期，具體如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期沒有簽勞動合同是否違法試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.05.03 114 -
試用期沒有簽勞動合同是否違法?試用期沒有簽訂勞動合同是違法的。法律規(guī)定試用期也要簽勞動合同，試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.04.29 154
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試用期沒有簽勞動合同是否有效
對于試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的這個問題，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道
2022-04-24 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同是否有效
量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。
2022-07-08 15,340 -
試用期勞動合同是否有效？
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-08-29 15,340 -
勞動合同沒約定試用期，合同還是否有效
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-09-04 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
