試用期內(nèi)工資被用人單位克扣怎么辦？
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在試用期內(nèi)用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以進(jìn)行投訴 1.根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 2.根據(jù)第十四條規(guī)定，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。 3.根據(jù)第十五條規(guī)定，有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的； （二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的； （三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。
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用人單位克扣工資勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理?；蛘呤占嚓P(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。
如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。
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用人單位克扣工資了怎么辦用人單位克扣工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。對勞動行政部門處理結(jié)果不滿的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.11 149 -
用人單位克扣工資該怎么辦可以先和用人單位的負(fù)責(zé)人，了解具體情況，詢問扣工資原因，經(jīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，還可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位的克扣工資行為。還可以向勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁；如果對仲裁的結(jié)果感到不滿意，還可以
2022.04.15 705
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試用期單位克扣工資怎么辦
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲
2023-06-09 15,340 -
試用期單位克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議
2023-06-30 15,340 -
試用期單位克扣工資怎么辦?
1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變.2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除"三金"(社保,醫(yī)保等,或外來人員綜合保險)的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2023-06-13 15,340 -
試用期單位克扣工資怎樣辦
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議
2023-07-04 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,627 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11
