勞動合同法第38條規(guī)定的內(nèi)容和內(nèi)容
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容為：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的存在，為勞動者建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同法第38條的內(nèi)容勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，第四，用人
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勞動法第38條的內(nèi)容是什么《勞動法》第三十八條是“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！痹摋l規(guī)定了勞動者的休息休假權(quán)。
2020.03.15 396 -
勞動合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容內(nèi)容有哪些《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞
2020.04.24 371
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勞動合同法38條規(guī)定的條款內(nèi)容
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者
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山東省勞動合同法第38條內(nèi)容的內(nèi)容是什么
集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
2022-09-28 15,340 -
《勞動合同法》第38條的內(nèi)容是什么
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-10-13 15,340 -
勞動合同38條和37條的內(nèi)容有哪些?
這是勞動合同38條內(nèi)容：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 （二）未及時足額支付勞動報酬的 （三）未依法為
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刑訴法163條撤案內(nèi)容新規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百六十三條撤案內(nèi)容新規(guī)定如下：1、在偵查過程中，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放，發(fā)給釋放證明，并且通知原批準(zhǔn)逮捕的人民檢察院。有下列情形之一的，不追究
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責(zé)任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
1,898 2022.05.11
