勞動者離職給用人單位造成的損失能索賠嗎
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勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟損失，原則上需承擔賠償責任。
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勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.10.03 254 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失如何賠償關(guān)于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184
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離職給用人單位造成什么損失，勞動者應該賠償嗎
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-03-29 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失但給用人單位造成損失的是否應予賠償責任
應當確定是否存在過失以及過失的程度。如果勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應承擔賠償責任。因為在勞動關(guān)系中，適用風險責任
2022-05-06 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失怎么賠償
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-24 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失的賠償責任
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的
2022-07-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應當對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
