我是私人企業(yè)員工沒簽勞動合同能不能
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
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私人企業(yè)沒有簽勞動合同員工辭職怎么辦私人企業(yè)沒簽勞動合同，員工辭職若因為單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，可以要求單位支付經(jīng)濟補償；若是員工個人原因離職的，不可要求支付賠償。
2020.07.06 206 -
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私人企業(yè)怎么和員工簽勞動合同不簽可以嗎公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.07.24 226
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私營企業(yè)不給員工簽勞動合同
這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)能否遷就員工不簽勞動合同
1、如果遷就了這種違法行為,要承擔違法責任,不僅要如數(shù)補繳,還要繳納滯納金等。 2、有的企業(yè)認為是員工不愿意簽勞動合同,與自己無關,這個時候企業(yè)就不用承擔任何責任,同時也可以逃避對員工的一些義務。
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同, 員工能不交社保?
1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。2、社保的繳納可以按照合同約定進行主張，如果公司沒有按照合同約定進行辦理，可以向其主張損害賠償
2022-03-24 15,340 -
私企能不簽勞動合同嗎
私營企業(yè)不可以不簽勞動合同。簽訂勞動合同可以維護你的權利。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-04-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,064 2022.05.11
